遇到职场色狼怎么办？《妇女权益保障法》第四十条规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。然而，作为劳动法律师，小朱律师对于这种只有法律规定没有操作细则和法律责任的条款，谨以下图表达自己的心情：

 

那职业女性遇到职场色狼，究竟该怎么办呢？且看小朱律师放大招！

 

第一招：奋起反抗

 

姑娘们要相信，面对性骚扰，你怕，骚扰者比你更怕；你奋起反抗，可以吓走绝大部分的色狼。

 

第二招：搜集证据

 

重要的事情说三遍：一定要留证据！一定要留证据！一定要留证据！

 

要想打击职场色狼，无论采取任何法律行动，有确凿证据都是前提。很多朋友在接到性骚扰的短信、微信后，感觉到厌恶，第一时间删除信息，岂不知这将直接导致自己日后投诉时陷于没有证据的尴尬境地。

 

提问：我受到骚扰，要搜集什么样的证据呢？

 

答：书面证据为佳，最好不要证人证言。

 

但是，大部分的朋友，所谓的证据都是：我一个部门的张小七愿意给我作证说他看见了领导王小八非礼我。

 

第三招：投诉到公司

 

首先，受到性骚扰，请先检查公司规章制度中有没有禁止性骚扰的条款。

 

根据小朱律师的经验，大部分流淌着道德血液的好公司，员工手册中都有禁止骚扰的条款，轻者警告，重者开除。

 

拿着第二招中得来的证据，按照员工手册中规定的程序投诉。投诉的层级越往上，对骚扰者的震慑作用越大，越是有利于骚扰者停止骚扰并且受到惩罚。

 

终极大招 ：发律师函

 

如果向公司投诉还吓不退色狼，那么，你一定遇到了色狼中的战斗狼！这时候，就要有律师登场了。

 

提问：终极大招不应该是打官司吗？

 

回答：发律师函给色狼，并且抄送给公司HR、CEO、总部，对骚扰者，能起到良好的震慑作用，几乎在小朱律师经手的全部案例中都可以达到不战而却人之兵的效果。

 

也就是说，根本用不着走到打官司那一步！

 

一个好的律师函，要有礼有节，有根有据（前面搜集的证据这里可以再次派上用场了），既让骚扰者感受到压力，又不把对方逼到狗急跳墙。