第一，明确合规政策。组织运营，合规先行。组织只有建立一套清晰明确的政策，才能指导我们正确行事。

第二，加强合规培训。有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。通过定期的培训，结合合规案例讲解，推行合规计划措施，提升员工的合规意识和能力。

第三，建立合规文化。合规文化不是停留在书面文件中，也不只是挂在墙上的口号等宣传标语，合规应当是员工的日常行为规范与守则，让合规成为企业的一种习惯、一种精神，深入人心。

第四，强化合规执行。执行力决定着组织竞争力。再好的合规制度，如果没有各部门支持与有效实施，再好的政策，如果不执行也是一纸空文。

第五，完善合规奖惩机制。总结发现优秀的合规事件，让合规者前行光明，让违规者处处受限。让合规者得到应有的奖励，让违规者付出应有的代价。